+ Secrétariat

+ Gestion Administrative

+ Gestion Commerciale

+ Assistance Comptable

+ Assistante de direction :
- La gestion de votre courrier.
- La préparation des documents destinés aux avocats.
- La recherche d’informations (administratives, pratiques…)
- L’obtention de devis.
- L’organisation de vos déplacements professionnels, ou de vos événements.
- La prise en charge des achats, livraisons, intervenants, rendez-vous, dépôt de  dossier, courrier, banque etc.

+ Secrétariat :
- La frappe et mise en forme de vos courriers internes ou externes.
- La saisie de fichiers.
- La numérisation de documents, archivage sur CD-Rom, DVD, clé USB.
- La mise en page, relecture et correction de divers documents.
- La gestion de vos envois par courrier normal ou RAR, vos fax et mails en un simple clic.

+ Gestion Administrative :
- La prise en charge des formalités et démarches administratives.
- Le classement, l’archivage de vos dossiers.
- L’élaboration et le suivi de tableaux de bord, reporting…

+ Recouvrement de Créances :
- Le suivi de la facturation.
- La mise en place des délais.
- La relance par courrier, par téléphone.
- Le suivi des encaissements.

+ Gestion Commerciale :
- La saisie de tous fichiers (clients, prospects, articles, tarifs…).
- La gestion de base de données.
- La formalisation de tableaux de bord de pilotage.
- Le suivi de vos prospects (appel, envoi de documentation, relance commerciale, prise de RV).
- Les enquêtes de satisfaction, sondage.
- L’analyse et traitement des coupons réponses ou questionnaires.
- La réalisation de courrier à destination de clients, fournisseurs et administrations.
- La réalisation de publipostage et gestion de fichiers client.

+ Assistance Comptable :
- L’interface avec le cabinet comptable.
- La préparation des documents destinés au comptable (classement/chrono)
- La correspondance avec les administrations : suivi des envois, demande de délais de paiement, d’échéancier, de remise gracieuse des majorations..

L’assistance administrative externalisée est une solution rapide, efficace et sérieuse et qui présente de nombreux avantages

Vous ne faites appel que lorsque vous en avez besoin et gagnez ainsi un temps non négligeable.

Vous avez une assistance complète à votre disposition et restez ainsi réactif aux besoins de votre structure.



Vous disposez d’un atout pour une meilleure gestion des postes et compétences de vos salariés.

Vous vous consacrez exclusivement à votre cœur de métier.

Résultat :

Vous ne vous laissez plus envahir par les tâches administratives.

Vous retrouvez ainsi une plus grande sérénité car vous évitez le surmenage.

Vous avez l’opportunité de piloter votre entreprise avec plus de recul.

Vous avez plus de temps à consacrer à vos clients et à votre métier tout en étant certain que votre administratif est géré dans les temps impartis et en tout professionnalisme.

Il devra faire l’objet d’une mise à jour régulière afin de tenir compte des changements de législation et de l’évolution de l’entreprise.

Vous pouvez directement télécharger ce document si vous le souhaitez :

SOMMAIRE

I – LES OBJECTIFS D’UNE BONNE ORGANISATION ADMINISTRATIVE

II – RAPPEL DES PRINCIPES DE CONTROLE INTERNE

2.1 Séparation des fonctions
2.2 Définition des fonctions
2.3 Enregistrement correct et sans délai des opérations
2.4 Protections matérielles et juridiques

III – PROCEDURES GENERALES

3.1 L’importance du classement
3.2 Traitement du courrier
3.2.1-Traitement du courrier reçu
3.2.2-Traitement du courrier départ
3.3 La trésorerie
3.3.1-Règles de base
3.3.2-Tenue de la caisse
3.3.3-Protection des disponibilités
3.3.4-Emission de chèques
3.3.5-Suivi de la trésorerie et rapprochement bancaire

3.4 Les achats de marchandises et de frais généraux
3.4.1-Commandes
3.4.2-Réception des marchandises
3.4.3-Réception des factures
3.4.4-Comptabilisation
3.4.5-Règlement
3.4.6-Traitement des retours de marchandises

3.5 Les ventes, prestations de services et les clients
3.5.1-Commandes
3.5.2-Livraisons
3.5.3-Facturation
3.5.4-Règlements et gestion des comptes clients
3.5.5-Avoirs clients
3.5.6-Comptabilisation

3.6 Inventaire physique

3.7 La gestion du personnel et des charges sociales
3.7.1-Règles de base
3.7.2-Embauche
3.7.3.-Etablissements des fiches de paie et charges sociales
3.7.4 -Gestion des congés et absences
3.7.5-Sanctions disciplinaires
3.7.6-Gestion des maladies
3.7.7-Registres obligatoires
3.7.8-Affichages obligatoires
3.7.9-Utilisation des véhicules

3.8 La fiscalité
3.8.1. la TVA
3.8.2 Exonérations

3.9 Le juridique

IV – COMPTABILITÉ INFORMATISÉE

V – ARCHIVAGE

VI – DELAIS DE CONSERVATION DES DOCUMENTS

◊◊◊

I – LES OBJECTIFS D’UNE BONNE ORGANISATION ADMINISTRATIVE

Il est important pour une entreprise de mettre en place une bonne organisation administrative et comptable afin de :

* ne perdre aucun document
* gagner du temps
* sauvegarder le patrimoine de l’entreprise
* suivre sereinement la gestion de son entreprise
* éviter les rappels en matière fiscale et sociale

II – RAPPEL DES PRINCIPES DE CONTRÔLE INTERNE

2.1 Séparation des fonctions

La comptabilité a une dimension matérielle : elle résulte de toute une série d’enregistrements qui représentent des opérations multiples.

La fiabilité d’une comptabilité dépend du système et des procédures de contrôle interne.

Les objectifs du contrôle interne sont les suivants :

* Prévenir les erreurs et les fraudes
* Protéger l’intégrité des biens et des ressources de l’entreprise
* Gérer rationnellement les biens de l’entreprise
* Assurer un enregistrement correct en comptabilité de toutes les opérations

La réalisation de ces objectifs se fera notamment par la séparation des tâches.

Quatre fonctions peuvent être distinguées au sein d’une entreprise :

* Fonction de décision

* Fonction de conservation de patrimoine (personnes ayant à leur charge la conservation ou l’entretien des immobilisations, des stocks, des liquidités)

* Fonction se rapportant à la comptabilité (enregistrement des flux qui affectent les biens de l’entreprise, des correctifs d’inventaire, et établissement des états financiers)

* Fonction de contrôle

La distinction de ces fonctions est fondamentale sur le plan du contrôle interne parce qu’une séparation des tâches (impossibilité de cumuler deux de ces fonctions) permet de réaliser un auto-contrôle efficace.

2.2 Définition des fonctions
L’affectation des tâches à chaque personne doit être claire et précise. Cette définition comprend :

o la description de la place qu’occupe l’intéressé dans l’entreprise
o ses attributions et responsabilités
o l’origine des documents qu’on lui transmet
o les documents à créer et leur destination

La formalisation de ce descriptif est souvent délicate à obtenir dans une PME.

2.3 Enregistrement correct et sans délai des opérations
La comptabilité doit être à jour en permanence.

Les procédures utilisées doivent garantir que la comptabilité répond aux critères :

* d’exhaustivité : toutes les opérations font l’objet d’un enregistrement comptable
* de réalité : tout enregistrement est justifié par une opération
* d’exactitude : il n’y a pas d’erreur dans la comptabilisation des montants
* de bonne période : chaque opération est enregistrée dans la période à laquelle elle se rattache.

2.4 Protections matérielles et juridiques
Les biens matériels et immatériels doivent être protégés d’une manière efficace contre le vol, la destruction, les pertes, les intempéries.

Les protections sont matérielles (magasin fermant à clef, caisses enregistreuses, machine à affranchir, coffres, …) ou juridiques (assurances, clauses de non concurrence, contrats, …)

III – PROCEDURES GENERALES

3.1 L’importance du classement
Malgré un développement de l’informatisation, les documents papiers sont encore nombreux et il est important de bien les classer afin de :

* gagner du temps
* suivre les échéances
* anticiper les paiements
* améliorer les relations avec ses clients, ses fournisseurs, sa banque, son expert comptable et ses autres partenaires

Le classement doit être effectué par nature de document (courrier, banque, achats, ventes, social, fiscal, juridique) et par ordre chronologique.

Nous préconisons l’utilisation de classeurs à deux trous afin d’éviter la perte de documents et de bien séparer à l’aide d’intercalaires en fonction du volume de chaque entreprise.

Chaque cycle est détaillé dans les paragraphes suivants

3.2 Traitement du courrier

3.2.1-Traitement du courrier reçu
L’ouverture des plis est assurée par la secrétaire ou le dirigeant.

En ce qui concerne les factures et avoirs reçus, un timbre « Original » est porté sur le premier exemplaire et un timbre « double » sur tous les autres. Les factures devront être reçues (ou à défaut seront dupliquées) en deux exemplaires.

La secrétaire classe le courrier par nature :

- règlements des clients

- commandes des clients

- demandes de prix, de documentation

- factures et relevés des fournisseurs

- offres de services

- relevés et documents émanant des banques

- publicité

- autres

Elle le transmet sans tarder au dirigeant puis à chaque destinataire.

3.2.2-Traitement du courrier départ
Une photocopie de l’original de chaque courrier sera classée dans le dossier du tiers intéressé (client, fournisseur, salarié, organismes, etc…). Tous les documents informatiques seront conservés et classés sur le même ordinateur afin d’éviter les recherches inutiles.

Le courrier est obligatoirement présenté à la signature du dirigeant.

Le dossier de présentation comprend :

-le ou les originaux à signer et expédier

-les pièces à joindre

-les pièces à consulter qui doivent permettre au signataire de se mettre au courant de l’affaire.

Dans le cas exceptionnel où un courrier doit partir sans la signature du dirigeant (absence ou voyage de celui-ci par exemple) la personne qui signe l’original, paraphera les doubles qui seront présentés sans tarder à la signature du dirigeant dès son retour, pour approbation.

3.3 La trésorerie

3.3.1-Règles de base
Aucune opération n’est faite sans présentation d’une pièce justificative de la dépense, quel que soit le mode de règlement.

Tout règlement doit être soumis à l’approbation du chef d’entreprise et lui seul signe les chèques, ordres de virement et acceptation d’effets.

Les remises doivent être faites chaque jour à la banque avant l’heure de caisse. Une copie des bordereaux de remise de chèques (détaillés par client dans le cas de ventes avec factures) et d’espèces sera conservée pour vérification avec les bordereaux de banque

3.3.2-Tenue de la caisse
Le contrôle de la caisse doit être effectué journellement. Pour les commerces de détail, nous vous conseillons d’utiliser un agenda sur lequel vous notez la recette de la journée ou agrafez le ticket « Z » ou le journal de caisse de la caisse enregistreuse. Toutes les dépenses en espèces doivent également être notées chaque jour.

Le solde de la caisse (fonds de caisse + recettes – dépenses – remises en banque) est calculé tous les jours et rapproché des espèces détenues dans la caisse.

Cette procédure permet de suivre en permanence l’évolution du solde de la caisse et de révéler sans tarder un éventuel solde créditeur. L’existence d’un tel solde constituerait une grave présomption d’irrégularité de la comptabilité.

L’imprimé de contrôle doit être signé, après vérification et validation, par un responsable autorisé. Les mouvements et le solde pourront être enregistrés dans un livre de caisse (livre papier ou fichier Excel).

3.3.3-Protection des disponibilités
Tout établissement doit veiller à ce que les formules de chèques vierges soient enfermées dans une armoire ou un coffre.

De même, les espèces doivent être rangées chaque jour de la même manière. Il est fortement déconseillé de conserver des sommes importantes en caisse. En particulier, le montant des espèces détenues ne doit jamais dépasser le montant assuré en cas de vol.

3.3.4-Emission de chèques
Il arrive parfois que l’émetteur d’un chèque, avec une légèreté blâmable, ne mentionne pas le nom du bénéficiaire.

Il faut proscrire ces pratiques et exiger l’inscription manuscrite de l’ordre par le signataire du chèque.

Si par hasard, un tel chèque est reçu (en général par correspondance), il doit impérativement, dès l’ouverture du courrier, être complété par l’apposition immédiate d’un tampon à l’ordre de l’entreprise, et/ou d’une signature.

De même, l’endos doit être inscrit au moyen d’un tampon comportant le numéro du compte bancaire de l’établissement concerné.

Quoique cette précision apparaisse superflue, il est rappelé qu’il est formellement interdit de laisser quelque partie que ce soit d’un chèque en blanc, dès lors qu’il est signé.

3.3.5-Suivi de la trésorerie et rapprochement bancaire
Il est fortement conseillé de suivre sur un échéancier le solde de la trésorerie afin d’anticiper les paiements et d’améliorer les relations avec le banquier. D’autre part, l’élaboration d’un budget de trésorerie permettra d’avoir une vision sur l’avenir et calculer ainsi les besoins de financement.

Un recoupement, au minimum mensuel, entre le journal de banque et les relevés bancaires, doit être effectué soit manuellement soit à l’aide du logiciel de comptabilité.

3.4 Les achats de marchandises et de frais généraux
Le cycle achats/fournisseurs suit le cheminement suivant :

- commandes

- réception des commandes

- réception des factures

- comptabilisation

- règlement

- traitement des retours

3.4.1-Commandes
Toute commande de marchandises doit être autorisée par le dirigeant et fait l’objet d’un bon de commande valorisé établi en deux exemplaires dont un exemplaire sera conservé pour contrôle avec la facture.

3.4.2-Réception des marchandises
Les achats réceptionnés sont contrôlés avec le bon de commande et le bon de livraison du fournisseur. Les manquements ou défauts sont immédiatement signalés.

3.4.3-Réception des factures
Dans un premier temps, les factures originales sont rapprochées du bon de commande et du bon de livraison : contrôle des quantités facturées et des prix. Si les factures sont conformes, un visa est apposé.

Les factures originales accompagnées des bons de commande et des bons de livraison sont destinées à la comptabilité.

Les doubles des factures peuvent être classées par échéance d’abord afin d’établir un échéancier puis par fournisseur, pour disposer d’un dossier facile à consulter en cas d’appel.

Un troisième exemplaire pourrait être rangé par chantier, dans les entreprises de travaux publics et de bâtiment par exemple.

Les factures de frais généraux seront également vérifiées avant leur mise en paiement. Ce contrôle permet notamment de vérifier si l’identité du fournisseur, son numéro Siret et la TVA apparaissent correctement et si la charge est justifiée.

3.4.4-Comptabilisation
Les factures doivent être comptabilisées dans un journal d’achats dès leur réception ou transmises tous les mois à l’Expert Comptable. Après comptabilisation, l’original de la facture reçoit le timbre « comptabilisé » et un numéro d’enregistrement.

Même s’il manque une pièce, par exemple le bon de commande, la facture est comptabilisée, mais elle ne sera réglée qu’après réception du document manquant.

3.4.5-Règlement
Le règlement de la facture, est effectué à partir de l’échéancier et après vérification du solde bancaire. La date du chèque ou l’échéance de l’effet et le mode de paiement sont alors portés sur la facture.

3.4.6-Traitement des retours de marchandises
Un bon de retour pré numéroté est établi et un exemplaire est classé dans un dossier « attente d’avoirs », annoté des références de la facture.

Les avoirs reçus sont ensuite rapprochés des bons de retour et des factures qui pourront ainsi être mis en paiement.

3.5 Les ventes, prestations de services et les clients

3.5.1-Commandes
Les commandes se font de préférence par écrit afin de conserver un justificatif en cas de contestation. Elles peuvent être saisies sur le logiciel de gestion commercial.

L’exemplaire destiné au client doit porter de façon claire et précise les mentions valant clause de réserve de propriété.

3.5.2-Livraisons
Chaque livraison donne lieu à l’établissement d’un bon de livraison dont un exemplaire est conservé.

Avant chaque expédition, le bon de livraison est rapproché du contenu de l’envoi ainsi que de l’accusé de réception de commande.

Les bons de livraison serviront à l’établissement de la facturation.

3.5.3-Facturation
Les factures sont établies par le service comptable à partir de bons de livraisons portant la mention « A facturer » ou de la liste informatique. Elles sont émises en deux exemplaires au minimum.

Les factures doivent porter les mentions obligatoires suivantes :

1. identification de l’entreprise :

nom ou raison sociale, adresse, numéro individuel d’identification à la TVA, si vous êtes en société, vous devez également indiquer le numéro d’immatriculation au RCS (n°SIRET) suivi de la ville où se trouve le greffe où elle est immatriculée, forme juridique, énonciation du capital social,

2. Nom et adresse du client et en cas d’échange intracommunautaire, le numéro d’identification à la TVA de votre client
3. Mention « facture »
4. Date de la facture
5. Numéro de la facture qui doit être chronologique
6. Dénomination et quantité des produits et services
7. Prix et TVA applicables : prix unitaire et montant total HT, mention des rabais remises ristournes accordés, le taux de TVA, le montant de la TVA, mention de l’option exercée en matière de TVA (débits), le prix TTC.
8. Date du règlement et pénalités de retard
9. Conditions d’escompte en cas de paiement anticipé.

Nous vous conseillons d’indiquer également les clauses de réserve de propriété sur tous les documents commerciaux et le cas échéant les conditions générales de vente au verso des bons de commande et des factures. Mais attention, leur validité suppose qu’elles aient été lues par le client, il faudra donc prévoir une signature en bas du document.

3.5.4-Règlements et gestion des comptes clients
La gestion des comptes clients doit être suivie de manière très rigoureuse. Dès réception de l’encaissement ou de l’avis d’encaissement par la banque, il en est fait mention sur la facture ou saisi sur le logiciel de gestion commerciale. Par simplification, les bordereaux de remises de chèques pourront être effectués sur informatique permettant une mise à jour régulière des comptes clients.

Les règlements sont ensuite déposés en banque et comptabilisés.

Chaque compte client doit être étudié et justifié chaque mois. Il est conseillé de les suivre très régulièrement et d’effectuer des relances afin de ne pas pénaliser la trésorerie.

Il est important de suivre les clients « douteux » et de ne pas leur accorder d’en cours trop important.

3.5.5-Avoirs clients
Des avoirs aux clients sont établis à chaque retour de marchandises à partir des bons de retour. Ils doivent être au préalable validés par le dirigeant.

3.5.6-Comptabilisation
Les factures sont enregistrées en comptabilité sans délai à partir du document papier ou directement par création d’un fichier informatique si vous possédez un logiciel de gestion commercial.

Après enregistrement, la facture reçoit la mention « comptabilisée le » puis est classée dans le dossier factures de ventes (ordre chronologique).

Certaines entreprises peuvent avoir intérêt à conserver un exemplaire supplémentaire des factures et les classer par dossier client.

3.6 Inventaire physique
Toute personne physique ou morale ayant la qualité de commerçant doit contrôler au moins tous les douze mois l’existence et la valeur des éléments actifs et passifs du patrimoine

Il en résulte qu’un inventaire doit être effectué au moins tous les ans à la date de clôture de l’exercice.

Lorsqu’il existe un inventaire permanent, les fiches de stock doivent être ajustées et les écarts expliqués.

Le comptage matériel des existants en stock est d’une importance essentielle : le stock a une incidence directe sur le résultat, et représente généralement une grande partie des actifs.

Afin que le recensement soit effectué avec un maximum de fiabilité et d’exactitude, il convient que l’entreprise prévoie les modalités de déroulement des opérations d’inventaire au moyen d’instructions écrites et rigoureuses qui préciseront :

-le but de l’inventaire

-la date et les heures de comptage

-la préparation des lieux de stockage

-le personnel chargé de l’inventaire

-l’arrêt des mouvements pendant l’inventaire

-le dénombrement et la saisie de l’inventaire

-les procédures de séparation des exercices

Les stocks sont enregistrés à leur coût d’acquisition pour les biens acquis et à leur coût de production pour les biens produits.

Si la valeur des stocks est inférieure à la clôture de l’exercice à leur coût, une provision doit être constituée.

Un inventaire physique des immobilisations doit être réalisé une fois par an afin de contrôler l’existence réelle. Il s’opère par pointage de la liste des immobilisations éditée par votre expert comptable.

3.7 La gestion du personnel et des charges sociales

3.7.1-Règles de base
Il appartient à chaque entreprise de posséder la convention collective la concernant, régulièrement mise à jour. Toute entreprise de plus de 20 salariés doit mettre en place un règlement intérieur.

3.7.2-Embauche
Votre navigateur ne gère peut-être pas l’affichage de cette image. L’entreprise devra effectuer la déclaration préalable à l’embauche avant l’arrivée du salarié.

Il est conseillé d’établir un contrat de travail écrit, rendu obligatoire dans le cas des contrats à durée déterminée ou à temps partiel. Celui-ci devra respecter le droit du travail et la convention collective concernée.

Vous devez inscrire votre salarié auprès de la médecine du travail pour lui faire passer une visite d’embauche.

Il convient de s’assurer que :

-les étrangers possèdent des cartes de séjour et de travail ou de résidence, en cours de validité

-les diplômes afférents au poste à pourvoir sont fournis (pour la détermination du coefficient)

-les coordonnées bancaires sont justifiées par un relevé d’identité bancaire ou postal pour virement du salaire

Au plus tard, avant la fin de la période d’essai, le nouveau salarié devra fournir :

-une copie de sa carte d’identité

-une copie de sa carte de sécurité sociale

3.7.3.-Etablissements des fiches de paie et charges sociales
Une fiche de paie mensuelle doit être établie en respect avec la réglementation en matière de droit du travail et du droit à la sécurité sociale (durée du travail, mentions obligatoires, calcul des charges sociales etc…)

Les déclarations sociales doivent être établies selon la périodicité fixée par chaque caisse et en fonction du nombre de salariés. Tout retard de paiement entraîne une majoration de 10 % et des intérêts de retard.

3.7.4 -Gestion des congés et absences
Chaque salarié a droit à des congés payés qui sont en général de 5 semaines pour 12 mois travaillés mais peuvent varier en fonction de la convention collective.

C’est l’employeur qui fixe la date des congés payés. 12 jours ouvrables doivent être obligatoirement pris du 1er juin au 31 octobre.

Un imprimé est signé par l’intéressé chaque fois que ce dernier prend des congés.

3.7.5-Sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires sont prises en fonction de la gravité de la faute commise.

Il existe tout d’abord la possibilité de donner un avertissement ou blâme, puis une mise à pied et enfin le licenciement.

Il convient dans tous les cas de respecter la procédure légale et conventionnelle et constituer un dossier avec des écrits dès le premier problème avec un salarié.

3.7.6-Gestion des maladies
Le salarié doit prévenir par écrit de tout arrêt maladie.

Concernant la prise en charge par la société, il convient de se référer à la convention collective et aux choix faits en sus par l’entreprise en matière de prévoyance.

3.7.7-Registres obligatoires

- Registre unique du personnel

- Registre de l’Inspecteur du travail, des mises en demeure et du CHSCT

- Registre de la médecine du travail

- Registre des délégués du personnel

- Registre du Comité d’Etablissement (avec PV des réunions du CE)

- Registre des repos hebdomadaires s’ils sont pris par roulement

- Registre de l’évaluation des risques

3.7.8-Affichages obligatoires

- Convention collective (lieu d’embauchage, lieu de travail)

- Règlement Intérieur (lieu d’embauchage, lieu de travail)

- Horaire collectif et durée du travail (lieu de travail)

- Egalité professionnelle (lieu d’embauchage, lieu de travail)

- Textes généraux articles L123-1 à L 123-7 (lieu d’embauchage, lieu de travail)

- Coordonnées Inspection du Travail (local accessible au personnel)

- Coordonnées Médecine du Travail (local accessible au personnel)

- Consigne en cas d’incendie

- Secours

3.7.9-Utilisation des véhicules
En cas de déplacement professionnels des salariés, vous devez vérifier si le salarié possède bien son permis de conduire ainsi que l’assurance couvrant les trajets dans le cadre du travail. La photocopie de ces deux documents doit être établie et insérée dans le dossier de l’intéressé.

3.8 La fiscalité
L’entreprise doit établir un échéancier et respecter les dates d’établissement et de règlement des déclarations fiscales.

Tout retard peut entraîner le paiement de pénalités et d’intérêts de retard.

3.8.1. La TVA

L’entreprise devra justifier du montant de la TVA collectée et du taux appliqué sur les ventes et prestations de services.

La TVA déductible doit figurer sur les factures d’achats et de frais généraux. Certaines dépenses ne donnent pas droit à récupération de TVA.

3.8.2 Exonérations
Il existe plusieurs régimes d’exonération en matière de TVA, d’Impôt sur le revenu, d’impôt sur les sociétés ou de taxe professionnelle. Toutes sont conditionnées au respect de certaines règles qu’il faut examiner.

En cas de doute, le contribuable peut demander l’avis de l’administration fiscale au moyen du rescrit.

3.9 Le juridique
Concernant les sociétés, elles devront respecter un certain nombre d’obligations juridiques et notamment la tenue d’une assemblée générale ordinaire tous les ans reportée sur un registre coté et paraphé. Le dépôt des comptes annuels au greffe du tribunal de commerce est très souvent obligatoire.

IV – COMPTABILITÉ INFORMATISÉE
L’administration a publié une instruction consacrée au contrôle des comptabilités informatisées.

Le périmètre du contrôle s’étend à tous les systèmes informatiques concourant à l’élaboration du résultat. Les procédures de conservation et d’archivage doivent permettre à l’entreprise de présenter à l’administration, à sa demande, tous documents et données.

La réglementation relative aux comptabilités informatisées concerne tous les contribuables astreints à tenir et à présenter des documents comptables, dès lors que leur comptabilité est tenue en tout ou partie, au moyen de systèmes informatisés et également lorsque ces systèmes participent directement ou indirectement à la justification d’une écriture comptable.

Si le logiciel utilisé ne garantit pas l’irréversibilité et l’intangibilité des écritures validées, la comptabilité informatisée ne peut être considérée comme sincère, régulière et probante.

Une documentation décrivant les procédures et l’organisation comptable doit être établie en vue de permettre la compréhension et le contrôle du système de traitement. Cette documentation est conservée aussi longtemps qu’est exigée la présentation des documents comptables auxquels elle se rapporte.

La DGI demande explicitement l’archivage de chaque version de traitement durant le délai de reprise (3 ans) à des fins de tests ou d’analyse.

Le risque à la suite d’un contrôle de comptabilité informatisée est le rejet de la comptabilité (quand instructions non respectées), qui pourra faire l’objet d’une procédure contradictoire.

V – ARCHIVAGE
La conservation des pièces justificatives comptables et des divers documents administratifs et financiers de l’entreprise est une absolue nécessité.

L’archivage doit être organisé de telle manière que la recherche et la consultation des documents concernés soient possibles dans des conditions de rapidité et d’efficacité normales.

En cas de besoin, les documents sensibles ou importants (en particulier : dossiers des personnels, registres officiels obligatoires, contrats et actes) doivent être conservés sous clef ou au coffre.

Aucune destruction d’archives ne peut être effectuée sans autorisation préalable du dirigeant.

L’archivage électronique est autorisé cependant les documents doivent être identifiés, numérotés et datés dès leur établissement par des moyens offrant toute garantie en matière de preuve. La signature électronique est aujourd’hui un bon outil pour cet archivage.

VI – DELAIS DE CONSERVATION DES DOCUMENTS

Tarif horaire / Tarif 1/2 journée / Tarif Journée pleine

TVA non applicable, art. 293 B du CGI

Pour des prestations régulières, nous pourrons convenir d’un forfait journée, mensuel ou annuel.

Vous disposez d’un accès «contact» pour toutes demandes d’informations ou de prestations. Laissez-nous vos coordonnées ainsi que le détail de votre demande ou le descriptif de vos besoins, nous nous engageons à vous répondre sous 48 heures:

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